Access to social networks from work

2. esej, 2B Pristup društvenim mrežama sa službenih računala

Možda već smo imali to iskustvo: novi smo zaposlenici u nekakvom poduzeću, marljivo radimo i poslije nekoliko vremena želimo se dopustiti zasluženu pauzu i malo pogledati na Faceboku što naši prijatelji naprave ili reći kako nam novi posao ide a pristupa Faceboku ili drugim društvenim mrežama nema. Taj primjer vrijedi također za fakultet, ako smo studenti na razmjeni na novom sveučilištu u inozemstvu.

Bolje zaštićen je također informatički sustav poduzeća zato što zaposlenici ne mogu prenijeti opasne sadržaje. Prema poslodavcima rade zaposlenici produktivnije i koncentriranje ako nemaju skretanje. Na kraju, poslodavci smatraju da oni ne bi trebali platiti svoje zaposlenike da se zabave tijekom radnog vremena. S druge strane zabranjeni pristup društvenim mrežama može također donositi nedostatke. Primjerno, zaposlenici nemaju priliku za malu pauzu a mnoge studije su pokazale da zaposlenici koji koriste društvene mreže imaju 9% veću produktivnost od onih koji ne koriste. Dalje, može to zabranjene štedjeti atmosferu na poslu jer se čini da poslodavci nemaju povjerenje u zaposlenicima. Na mojem poslu se može pristupati društvenim mrežama i se povjeruje (ili nada!) odgovornom ponašanju zaposlenika. A razlog je možda drugačije: ako se to zabrani onda bi se trebalo zabraniti također pauza za pušenje, koja u prosjeku se potroši do 15 minuta radnog vremena i koja tijekom godine dana poslodavcima košta 34.500 kuna. A za to društvo ne čini biti spremno.