Esej: Stereotipi o uspješnim i moćnim ženama
Premda žene u sve većem broju dolaze do položaja i profesija koje su još prije samo nekoliko desetljeća bile rezervirane za muškarce, i danas se moraju nositi s problemima i osudama kakve njihovi muške kolege ne moraju podnositi. Unatoč tome da su poštari u Hrvatskoj samo muškarci, u Slovačkoj radi taj posao puno žena. Pošto su žene slablje, mogu biti lako napadene zato što nose sa sobom puno novaca. To se jednom i dogodilo u jednom selu na sjeveru Slovačke.
Prvi su među njima najčešće rašireni stereotipi i predrasude o tome otkud uopće moćne i uspješne žene među profesionalcima.
Među najraširenijima je stereotip o uspješnoj ženi kao ledenoj kraljici.
Kad se žena vlada prema svome mužu ili djeci kao ledena kraljica, muž bi je mogao kazniti šibajući je prutom. Ovako će se hladno lice žene ugrijati toplima suzama koje će joj otplaviti sav stres i sve negativne emocije iz ovoga današnjeg brzog i divljeg svijeta te će joj oprati obraze. Nakon toga ići će se s njom prošetati ili na večeru u restoran da je osigura da je stalno voli i da žena ne misli na bolove, slično kao kad se možda i neki roditelje trude da naprave djeci ljepši završetak dana kad su ih kaznili. Budući da su muškarci jači, krajnje je nedopustivo da bi muškarac bili svoju ženu po licu, no je sasvim normalno ako ga udari po licu supruga.
Žena koja pokazuje emocije na radnom mjestu bit će okarakterizirana kao slaba i nesposobna za vođenje posla, ali žena koja ne pokazuje emocije smatra se hladnom i neženstvenom, no ovaj je drugi slučaj bolji da zato što su žene osjetljivije od muškaraca. Kad ali dođe kući ili tjekom dana slučajno sretne svoga supruga, djecu ili nekog drugog člana njezine porodice, morat će se na njih smiješiti.
Neki tvrde da je sveprisutna i pretpostavka da uspješne žene plaše muškarce te da će ostati same i usamljene cijelog života, no ja velim da muškarce plaše uspješne žene, jer se te žene boje da će, poslušajući svoje muževe, morati postati majke, kuharice i kućanice ako im to oni narede.
Ako se grubost i beskompromisanost ne pripisuju muškarcima kao nešto negativno, valja da se tako ne pripisuju ni ženama, kad kažu da im smeta kad ih tako netko ovako ocijeni.
Neke uspješne žene smatraju da je jedan od najporažavajućih stereotipa to da se žene na rukovodećim pozicijama neće snaći jer su slabe. Kad su, dakle, fizički slabije, naravno da jesu i duševno slabije od muškaraca. Zato se žene ne mogu dobro snalaziti bez pomoći svojega supruga jer je žena stvorena za društvo mužu a ne da djeluje sama. Mislim, dakle, da mogu muškarci dobro djelovati i sami, jer je bio muškarac stvoren samostalno a žena je bila napravena iz muškoga tijela, onda ne samostalno od njega.
Nekim poslovnim ženama najviše smeta predrasuda da moćne i uspješne žene trebaju izgledati i voditi posao poput muškarca. Ovo nije predrasuda, nego istina jer ako žena neće voditi posao poput muškarca, neće moći zauzeti iste položaje.
Jedan od najopasnijih stereotipa o ženama na visokim položajima je da će se kad-tad emotivno slomiti. Zato je bolje da su na visokim položajima muškarci a žene neka se brine o domaćinstvo.
Premda se i u najrazvijenijim državama postotak žena na rukovodećim položajima kreće oko jedva 16 posto, umjesto da cilj bude istinsko izjednačavanje mogućnosti napredovanja u karijeri, visokopozicionirane žene često su označene kao „popunjavanje potrebne kvote“. Izjednačavanje mogućnosti je usko povezano s idejom da nema baš razlike između žene i muškarca jer današnja medicina omogućava da se ljudi operiraju na drugi spol. Iako imam svoje stanje prema ovim stvarima, mogućnost operiranja na drugi spol čini da mogu žene praktički djelovati isto kao muškari ako hoće, jer ću biti za to sposobne dobivanjem muških hormona. Ne smijemo ali zaboravljati da ovo sve ima umjetni temelj onda je nemoguće da ovo sve djelue na sto posto.
Naravno, malo je vjerojatno da bi ijedna ozbiljna kompanija na najodgovorniji položaj postavila neku osobu samo zbog spola, a ne zbog sposobnosti, pouzdanosti, obrazovanja, iskustva i dokazanog radnog učinka u rukovoditeljskim poslovima.